60 000 postes vacants dans l’industrie :

comment les régions s’organisent

Le nombre de postes industriels non pourvus a triplé en France entre 2017 et 2023. 90 % des entreprises industrielles ont connu des difficultés de recrutement en 2024. Face à cette pénurie structurelle, plusieurs régions ont décidé de ne pas attendre : elles expérimentent, financent et innovent.

Dans une PME de mécanique de précision en Haute-Savoie, le dirigeant a refusé trois commandes en 2024. Non par manque de capacité machines, son parc est neuf, mais faute d’opérateurs qualifiés pour le faire tourner. « J’ai deux fraises cinq-axes qui attendent des régleurs depuis huit mois. Entre-temps, j’ai perdu deux clients qui n’ont pas voulu attendre. » Son cas n’est pas isolé. Dans toute la France, des industriels témoignent de la même réalité : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée bride directement la production, stoppe des investissements et retarde des projets de réindustrialisation entiers.

×3 le nombre de postes industriels non pourvus entre 2017 et 2023, dépassant 60 000 emplois vacants (DARES)

90 % des entreprises industrielles ont rencontré des difficultés de recrutement en 2024 (Hays / France Travail)

39 j délai moyen pour pourvoir un poste pénurique industriel · coût estimé à 15-25 % du salaire annuel (Infonet 2025)

Sources : DARES – Emplois vacants, données trimestrielles 2025 · France Travail / Hays – Difficultés recrutement industrie 2024 · Infonet – Recrutements difficiles industrie 2025 · Enquête BMO France Travail 2025 · L’Usine Nouvelle : Prévisions recrutement 2025

Le diagnostic : une crise structurelle, pas conjoncturelle

Les chiffres sont vertigineux mais leur interprétation demande de la nuance. Le taux d’emplois vacants dans l’industrie s’établit à 1,9 % au deuxième trimestre 2025 selon la DARES, inférieur au taux tous secteurs confondus (2,5 %) et bien en dessous du pic de fin 2022. Le recul est réel. Mais deux indicateurs troublent le tableau : d’une part, le nombre d’emplois vacants dans l’industrie reste 65 % supérieur à son niveau d’avant la crise sanitaire. D’autre part, 55 % des projets de recrutement industriels sont encore jugés difficiles à concrétiser en 2025, contre 57 % en 2024. Une baisse d’un point, quand une PME attend dix mois un technicien de maintenance, ne change rien à la réalité terrain.

La Fabrique de l’industrie a mis en évidence un paradoxe que les statistiques agrégées dissimulent : le problème n’est pas principalement un déficit de formation, mais une inadéquation géographique et un déficit d’attractivité. Les formations existent. Les diplômés aussi. Mais 79 % des recruteurs identifient le profil inadéquat des candidats comme première cause de difficultés (France Travail, enquête BMO). Et une grande partie des jeunes formés aux métiers industriels dans les lycées professionnels et CFA ne rejoignent pas les entreprises de leur bassin. Ils migrent vers des métropoles, changent de secteur, ou s’orientent vers des fonctions plus tertiaires à mesure que leurs compétences se valorisent. La Fabrique de l’industrie appelle ce phénomène « l’évaporation des diplômés ».

Quels métiers souffrent le plus ?

Le classement des difficultés par métier industriel dressé chaque année par France Travail est sans ambiguïté : ce sont les profils techniques intermédiaires, les ouvriers et techniciens qualifiés, pas les cadres, qui sont les plus recherchés et les moins disponibles.

Métier industriel	% projets difficiles	Taux de tension	Principale cause
Technicien / agent de maîtrise maintenance électrique	88 %	★★★★★	Manque de candidats formés
Carrossier automobile	81 %	★★★★★	Conditions de travail + rémunération
Ouvrier mécanicien de production	75 %	★★★★☆	Inadéquation des profils
Soudeur / chaudronnier industriel	72 %	★★★★☆	Formations insuffisantes
Technicien en automatisme / supervision	70 %	★★★★☆	Profils rares, forte concurrence
Conducteur de ligne / régleur	65 %	★★★★☆	Volume insuffisant de diplômés

Sources : France Travail – Enquête BMO 2025 · Factorial – Difficultés recrutement 2025 · Infonet – Recrutements difficiles industrie oct. 2025

Ces métiers partagent trois caractéristiques communes : ils requièrent des formations spécifiques longues ou en alternance, ils s’exercent dans des conditions de travail perçues comme contraignantes (horaires décalés, travail posté, interventions en milieu difficile), et leurs rémunérations ne se sont pas ajustées suffisamment vite par rapport aux alternatives offertes par les secteurs des services ou du numérique. Le dernier facteur est peut-être le plus corrigible et c’est sur lui que les régions les plus proactives ont commencé à agir, en appuyant sur les employeurs pour rehausser les grilles.

153 000 recrutements prévus dans l’industrie française en 2025 · défense : 10 000 postes · pharma : 5 000 (L’Usine Nouvelle / France Travail)

55 000 recrutements par an nécessaires en Auvergne-Rhône-Alpes seule d’ici 2030, incluant remplacements retraites et croissance (OPCO 2i 2025)

Comment les régions s’organisent concrètement

Face à l’ampleur du défi, plusieurs régions ont décidé d’agir sans attendre une réforme nationale. Leurs approches divergent, mais elles convergent toutes vers un constat : le problème ne se résoudra pas seul, et la formation scolaire classique, seule, ne suffit pas.

Région	Dispositif phare	Partenaires	Résultats clés
Hauts-de-France	Plan Marshall Emploi Formation Industrie (2023)	France Travail, UIMM, DREETS, Alliance Emploi, Opco2i	Formations massives maintenance industrielle ; ciblage TPE-PME ; bilan positif sept. 2025
Auvergne-Rhône-Alpes	Plan Région 2022-2028 : 13 filières d’excellence	AuRA Entreprises, OPCO 2i, CCI, France Travail	55 000 recrutements annuels visés ; 2/3 employeurs préfèrent l’apprentissage aux formations scolaires
Grand Est	Territoires d’industrie + lycées pro rénovés	Fabrique de l’industrie, Académies, Région	Approche de « territorialisation » des formations pour réduire l’évaporation des diplômés
Normandie	Normandie Attractivité + filière chimie-énergie	CCI Normandie, Air Liquide, TotalEnergies	Anticipation Normand’Hy : formations hydrogène lancées 2 ans avant la mise en service 2026

Sources : Centre Inffo – Bilan Plan Marshall HdF sept. 2025 · OPCO 2i – Panorama emploi AuRA 2025 · Fabrique de l’industrie · CCI Normandie · France 3 Grand Est · AuRA Entreprises

Le Plan Marshall Emploi Formation Industrie des Hauts-de-France, lancé en 2023, illustre ce que peut produire une mobilisation collective bien structurée. Son architecture repose sur un réseau de partenaires inhabituellement large, France Travail, l’UIMM, l’Académie régionale, la DREETS, l’Arefie, l’Opco2i et le groupement d’employeurs Alliance Emploi, tous engagés autour d’un même diagnostic et d’un même périmètre d’action : les métiers de la maintenance industrielle dans les TPE et PME. Son bilan, présenté le 11 septembre 2025, est jugé positif par la région. Ce qui retient l’attention n’est pas tant le volume de formations déployées que leur ciblage : TPE et PME, tous territoires, avec un accent sur les techniciens et techniciens supérieurs de maintenance, exactement les profils que les grands groupes captent en premier, laissant les plus petits industriels en concurrence déloyale.

En Auvergne-Rhône-Alpes, l’OPCO 2i a publié en 2025 un panorama exhaustif de l’emploi industriel régional qui révèle une donnée frappante : deux tiers des employeurs jugent la formation en apprentissage mieux adaptée aux métiers industriels que les formations scolaires classiques, contre seulement 41 %. Ce chiffre explique l’essor fulgurant des CFA industriels dans la région depuis 2020, et la préférence croissante des entreprises pour financer directement des formations par la voie de l’alternance, quitte à créer leurs propres CFA d’entreprise pour les métiers les plus spécifiques (soudure spécialisée, décolletage, composites aéronautiques).

Ce que font les entreprises elles-mêmes pour pallier la pénurie ⟶  Révision des grilles salariales à la hausse : 91 % des entreprises en difficulté ont consenti à des ajustements, dont 62 % via une révision de la rémunération (France Travail 2025). ⟶  Recrutement en amont : à l’image des gigafactories (Envision AESC, Verkor), plusieurs industriels lancent leurs recrutements 18 à 24 mois avant le démarrage de la production, incluant des formations longues en Asie ou en interne. ⟶  CFA d’entreprise : des groupes comme Renault, Framatome ou TotalEnergies ont développé leurs propres structures de formation certifiantes pour les métiers les plus critiques, réduisant la dépendance à l’offre publique. ⟶  Reconversions internes : formation d’opérateurs de production vers des postes de techniciens de maintenance, avec des parcours de 6 à 18 mois financés par le CPF ou les OPCO. ⟶  Ouverture internationale : la liste officielle des métiers en tension (mise à jour mai 2025 dans le cadre de la loi Immigration) facilite le recrutement hors UE sur les métiers les plus critiques, notamment pour les ouvriers qualifiés de production et les techniciens de maintenance.

Le paradoxe demeure entier : la France réindustrialise, les usines reviennent, les commandes s’accumulent et les techniciens manquent. La solution ne viendra pas d’un seul levier. Elle nécessite que les régions continuent d’agir en mobilisateurs de filières, que les entreprises cessent d’attendre des candidats « clés en main » et investissent dans la formation, et que les lycées professionnels et les CFA soient davantage ancrés dans les bassins industriels réels. Ce qui se passe dans les Hauts-de-France ou en Auvergne-Rhône-Alpes montre que c’est possible, à condition d’une coordination qui échappe au chacun pour soi.

Sources : DARES – Emplois vacants T4 2025 (publié fév. 2026) · France Travail / Unédic – Comprendre les emplois vacants 2025 · France Travail – Enquête BMO 2025 · L’Usine Nouvelle – Prévisions recrutement industrie 2025 · Hays – Difficultés recrutement 2024 · Centre Inffo – Bilan Plan Marshall Emploi Formation Hauts-de-France, sept. 2025 · OPCO 2i – Panorama emploi, compétences et formation interindustrie Auvergne-Rhône-Alpes 2025 · Fabrique de l’industrie – Emplois non pourvus, attractivité et mobilité · Infonet – Recrutements difficiles industrie, oct. 2025 · Factorial – Difficultés recrutement 2025 · France 3 Grand Est – 100 000 postes vacants, sept. 2023