Lex Valorys : le cabinet d’avocats qui a choisi le camp des entreprises

En Charente-Maritime, un cabinet d’avocats a décidé de faire les choses autrement. Pas de clientèle bancaire, pas de grands groupes, pas de dossiers traités à la chaîne. Depuis 2016, Me Brigitte Bouillonnec et Me Dimitri Buisson ont construit Lex Valorys autour d’une conviction simple : les TPE et PME méritent un accompagnement juridique au même niveau que les grandes entreprises, avec la réactivité et la proximité en prime. Dans le tissu industriel charentais et au-delà, ce positionnement fait aujourd’hui toute la différence.

Deux avocats, une vision commune

Brigitte Bouillonnec exerce depuis plus de vingt ans. Après une décennie passée comme collaboratrice dans divers cabinets, elle a choisi en 2013 d’exercer en cabinet individuel, par conviction que la relation directe avec le client est le fondement de tout. C’est à Rochefort, où elle est implantée depuis dix-neuf ans, qu’elle a posé ses valises.

Dimitri Buisson, lui, n’a jamais envisagé autre chose. « J’ai toujours voulu être avocat, dès mes 16 ans ! Je voulais exercer une profession intellectuellement stimulante où je pourrais m’exprimer librement », confie-t-il. Après avoir prêté le serment d’avocat en décembre 2017, ce serment qui engage à exercer avec dignité, conscience, indépendance, probité et humanité, il rejoint le cabinet dès janvier 2018 en qualité d’associé.

Leur rencontre remonte à 2014, au sein de la Jeune Chambre Économique. Le nom même du cabinet, Lex Valorys, signifie « les valeurs de la loi », et résume à lui seul ce qui les anime : humanité, probité, indépendance et conscience. « Notre association est parfaite ! », lâchent-ils dans un éclat de rire, presque à l’unisson. Dix ans d’écart, des parcours différents, mais une complémentarité qui saute aux yeux.

Un ancrage fort auprès des TPE et PME industrielles

Le positionnement de Lex Valorys est clair et assumé. Le cabinet ne travaille pas avec les banques ni avec les institutionnels. Il a choisi de concentrer son énergie là où le besoin juridique est souvent le moins bien couvert : les petites et moyennes entreprises, notamment dans le secteur industriel. En France, les PME représentent plus de 99 % du tissu économique selon les données de la Direction générale des Entreprises, et pourtant l’accès à un accompagnement juridique structuré reste encore trop souvent un luxe pour elles.

Concrètement, le cabinet assiste et représente les TPE et PME devant les juridictions civiles et commerciales pour tous les litiges liés à des factures impayées, des inexécutions contractuelles ou des contentieux immobiliers (baux commerciaux, droit de la construction). Il défend également les employeurs devant les conseils de prud’hommes.

Dimitri Buisson intervient régulièrement devant le tribunal de commerce de Paris ainsi que devant l’ensemble des tribunaux de commerce ou des activités économiques de France, garantissant à ses clients une couverture nationale sans perdre l’ancrage local. « Cette implication auprès des PME est cohérente avec notre attrait pour le tissu industriel français », souligne-t-il.

Les petites structures ne sont pas oubliées pour autant. Elles représentent la moitié de la clientèle du cabinet en droit des affaires. Le cabinet assiste par ailleurs des entreprises de plus de 250 salariés, notamment pour l’externalisation complète de la chaîne de recouvrement, de la mise en demeure jusqu’à la procédure judiciaire.

Des abonnements sur mesure pour une visibilité financière totale

C’est l’un des points forts du cabinet que peu d’acteurs proposent avec autant de clarté : la contractualisation d’abonnements annuels adaptés à la taille et au chiffre d’affaires de l’entreprise cliente. L’objectif est simple : permettre aux dirigeants de budgétiser leur accompagnement juridique sans mauvaise surprise, tout en bénéficiant d’une disponibilité réelle à chaque étape. Pour les PME qui cherchent à sécuriser leur développement, c’est une approche que Bpifrance elle-même recommande : anticiper le risque juridique plutôt que de le subir.

Stratégiquement, le cabinet privilégie systématiquement un règlement amiable en amont, avec rédaction d’un protocole d’accord le cas échéant, avant d’envisager toute procédure. Une approche pragmatique qui préserve les relations commerciales et limite les coûts pour l’entreprise. Service-public.fr rappelle d’ailleurs que la tentative de résolution amiable est aujourd’hui obligatoire avant tout recours au tribunal pour les litiges inférieurs à 5 000 euros.

La réactivité comme standard, pas comme exception

Brigitte Bouillonnec et Dimitri Buisson reçoivent sur deux sites, à Rochefort et à Surgères, ce qui garantit une accessibilité concrète sur l’ensemble du territoire charentais, département qui compte plus de 13 000 entreprises industrielles et artisanales selon les données du Conseil départemental.

Un secrétariat téléphonique est ouvert cinq jours sur sept. Les rendez-vous sont fixés dans les plus brefs délais, et le suivi se fait en accès direct par mail et téléphone. « Pas question de devoir attendre trois mois pour obtenir un rendez-vous », assure Brigitte Bouillonnec. Cette disponibilité n’est pas un argument commercial : c’est un choix de structure, délibéré depuis la création du cabinet.

En septembre 2025, le cabinet a également ouvert une activité de transactions immobilières, élargissant encore son périmètre pour les entrepreneurs et les chefs d’entreprise qui souhaitent être accompagnés sur leurs projets immobiliers professionnels.

Un engagement local qui va bien au-delà du droit

Lex Valorys n’est pas un cabinet hors sol. Les deux avocats participent activement au Rotary Club de Rochefort et au Lions Club. Ils interviennent régulièrement dans les établissements scolaires sur des sujets comme le harcèlement, contribuant à une pédagogie juridique accessible dès le plus jeune âge. Ils sont également impliqués dans les réseaux d’entreprises locaux, notamment via la CCI Rochefort Saintonge, ce qui leur permet de rester en contact direct avec les dynamiques économiques du territoire.

Dimitri Buisson est également élu au sein de la mairie de Rochefort depuis 2014. Brigitte Bouillonnec reste ambassadrice de la Jeune Chambre Économique. Autant d’engagements qui témoignent d’une conception du métier qui dépasse largement les murs d’un cabinet.

« Nous voulons casser l’image de la profession, souvent jugée froide ou inaccessible. Un avocat, c’est un peu comme un médecin de famille : la relation humaine est essentielle », résume Brigitte Bouillonnec. Une philosophie que Lex Valorys traduit au quotidien, pour chaque entrepreneur qui pousse leur porte.

3 questions que se posent les dirigeants de PME :

1-Mon client ne me paie pas. Quelle procédure suivre ? La procédure d’injonction de payer est la voie la plus rapide. Elle permet d’obtenir un titre exécutoire auprès du juge sans que le débiteur soit avisé dans un premier temps. Une fois l’ordonnance rendue, le débiteur dispose d’un mois pour faire opposition. Attention : à compter du 1er septembre 2026, un décret du 16 février 2026 réduit le délai de signification de l’ordonnance de 6 à 3 mois sous peine de caducité. Articles 1405 à 1422 du Code de procédure civile | legifrance.gouv.fr | service-public.fr 2-Mon prestataire n’a pas respecté ses engagements. Quels recours ? L’article 1217 du Code civil liste 5 options cumulables : refuser d’exécuter sa propre obligation, poursuivre l’exécution forcée, obtenir une réduction de prix, provoquer la résolution du contrat ou demander des dommages et intérêts. Le délai pour agir est de 5 ans à compter de la connaissance du manquement (article 2224 du Code civil). Article 1217 et suivants du Code civil | legifrance.gouv.fr 3-Un salarié conteste son licenciement aux prud’hommes. À quoi m’expose-t-il ? Le barème Macron (article L1235-3 du Code du travail) fixe les indemnités en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec des montants plancher et plafond selon l’ancienneté. Par exemple, pour 7 ans d’ancienneté dans une entreprise de 11 salariés et plus, l’indemnité sera comprise entre 3 et 8 mois de salaire brut. Depuis les arrêts du 11 mai 2022, la Cour de cassation a définitivement confirmé que ce barème s’impose aux juges. Article L1235-3 du Code du travail | legifrance.gouv.fr